RSS-каналы



ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Введите Ваш email:

Последние темы
» Вопросы Андрею Младенцеву
Пн Ноя 30, 2009 1:17 pm автор Katerina

» Больной должен знать всю правду ...
Вс Авг 17, 2008 10:34 pm автор Asklepy

» EDQM опубликовал новые требования к сертификационной процедуре СЕР
Вт Июл 29, 2008 12:46 pm автор Igrek

» Версия Федерального закона «О внесении изменении в Федеральный закон «О лекарственных средствах», направленная на согласования в Министерства 04.07.2008
Вс Июл 13, 2008 5:49 pm автор Admin

» О необходимости принятия федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О лекарственных средствах»
Вс Июл 13, 2008 1:40 pm автор Sharon

» Опубликовано Руководство ВОЗ по требованиям GMP – надлежащей практике организации производства (документация). WHO/VSQ/97.01
Ср Июл 09, 2008 6:41 pm автор Admin

» Опубликовано Руководство для предприятий фармацевтической промышленности
Ср Июл 09, 2008 6:30 pm автор Admin

» ICH приняла окончательную версию Руководства Q10 "Фармацевтическая система качества"
Вт Июл 08, 2008 2:44 pm автор Igrek

» Протокол совещания у Председателя Правительства Российской Федерации В.В.Путина, Курск
Пн Июл 07, 2008 8:16 am автор Admin

» Презентация новой технологической линии производства медикаментов на ОАО 'Фармстандарт-Уфавита'
Вс Июл 06, 2008 9:04 pm автор favea


На строительство новых объектов ХФК «АКРИХИН» планируется затратить 7,7 млн. евро

Перейти вниз

На строительство новых объектов ХФК «АКРИХИН» планируется затратить 7,7 млн. евро

Сообщение  Sharon в Пн Апр 21, 2008 11:10 pm

Зам. министра промышленности правительства Московской области Михаил Савин провёл рабочее совещание на химико-фармацевтическом предприятии «АКРИХИН», в котором приняли участие представители администрации Ногинского муниципального района. Целью совещания был анализ положения дел на старейшем в отрасли комбинате и выработка решений по имеющимся проблемам.
Внимание участников совещания было акцентировано на вопросах обеспечения стабильности финансового положения предприятия, своевременного и полного отчисления налогов. Ознакомились они и с инвестиционным планом развития компании, кадровой ситуацией на комбинате в связи со сменой в мае 2007 года собственника (уже несколько лет «АКРИХИН» развивается с участием иностранного капитала), побывали в цехе по производству лекарственных препаратов, осмотрели оборудование, проверили условия труда и побеседовали с людьми.
На «АКРИХИНЕ» проведена реструктуризация производства, которая позволила предприятию выйти на путь более интенсивного развития и увеличения прибыли. Так, продажи продукции за 1-й квартал т.г. выросли наполовину относительного этого же периода прошлого года, а кривая уровня продаж впервые за последние пять лет пошла вверх. На 16% по сравнению с тем же периодом прошлого года вырос объём производства, значительно уменьшилась себестоимость продукции.
Разработана и утверждена программа инвестиций и развития предприятия на 2007 – 2012 гг., предусматривающая вложение значительных – 3,7 млн. евро - средств в строительство нового цеха по производству мягких лекарственных форм. В целом же на строительство новых объектов комбината планируется затратить 7,7 млн. евро.
Особое внимание Михаил Савин уделил вопросам социальной ответственности руководителей комбината перед коллективом. Впрочем, такие социальные программы и гарантии, какие есть на ОАО «ХФК «АКРИХИН», имеются далеко не на каждом современном предприятии. Многие положения, защищающие права трудящихся, сохраняются десятилетиями, независимо от состояния дел в компании. Здесь чётко соблюдается Трудовой кодекс, стабильна и открыта заработная плата – в декабре прошлого года она выросла на 28,9%, и затраты на это составили около 6 млн. рублей. Есть различные доплаты и льготы, практикуется материальное и моральное поощрение добросовестных работников. Внедряются современные методы управления персоналом: реализуется программа по обучению и развитию персонала всех уровней, внедряется система повышения эффективности деятельности, предусматривающая индивидуальный подход к каждому сотруднику, а также прогрессивные системы оплаты труда, позволяющие успешному сотруднику получать бонусы за достигнутые результаты.
Источник: Пресс-служба Министерства промышленности Московской области , Фармацевтический Вестник
avatar
Sharon

Количество сообщений : 10
Дата регистрации : 2008-04-21

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения