RSS-каналы



ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Введите Ваш email:

Последние темы
» Вопросы Андрею Младенцеву
Пн Ноя 30, 2009 1:17 pm автор Katerina

» Больной должен знать всю правду ...
Вс Авг 17, 2008 10:34 pm автор Asklepy

» EDQM опубликовал новые требования к сертификационной процедуре СЕР
Вт Июл 29, 2008 12:46 pm автор Igrek

» Версия Федерального закона «О внесении изменении в Федеральный закон «О лекарственных средствах», направленная на согласования в Министерства 04.07.2008
Вс Июл 13, 2008 5:49 pm автор Admin

» О необходимости принятия федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О лекарственных средствах»
Вс Июл 13, 2008 1:40 pm автор Sharon

» Опубликовано Руководство ВОЗ по требованиям GMP – надлежащей практике организации производства (документация). WHO/VSQ/97.01
Ср Июл 09, 2008 6:41 pm автор Admin

» Опубликовано Руководство для предприятий фармацевтической промышленности
Ср Июл 09, 2008 6:30 pm автор Admin

» ICH приняла окончательную версию Руководства Q10 "Фармацевтическая система качества"
Вт Июл 08, 2008 2:44 pm автор Igrek

» Протокол совещания у Председателя Правительства Российской Федерации В.В.Путина, Курск
Пн Июл 07, 2008 8:16 am автор Admin

» Презентация новой технологической линии производства медикаментов на ОАО 'Фармстандарт-Уфавита'
Вс Июл 06, 2008 9:04 pm автор favea


На строительство новых объектов ХФК «АКРИХИН» планируется затратить 7,7 млн. евро

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

На строительство новых объектов ХФК «АКРИХИН» планируется затратить 7,7 млн. евро

Сообщение  Sharon в Пн Апр 21, 2008 11:10 pm

Зам. министра промышленности правительства Московской области Михаил Савин провёл рабочее совещание на химико-фармацевтическом предприятии «АКРИХИН», в котором приняли участие представители администрации Ногинского муниципального района. Целью совещания был анализ положения дел на старейшем в отрасли комбинате и выработка решений по имеющимся проблемам.
Внимание участников совещания было акцентировано на вопросах обеспечения стабильности финансового положения предприятия, своевременного и полного отчисления налогов. Ознакомились они и с инвестиционным планом развития компании, кадровой ситуацией на комбинате в связи со сменой в мае 2007 года собственника (уже несколько лет «АКРИХИН» развивается с участием иностранного капитала), побывали в цехе по производству лекарственных препаратов, осмотрели оборудование, проверили условия труда и побеседовали с людьми.
На «АКРИХИНЕ» проведена реструктуризация производства, которая позволила предприятию выйти на путь более интенсивного развития и увеличения прибыли. Так, продажи продукции за 1-й квартал т.г. выросли наполовину относительного этого же периода прошлого года, а кривая уровня продаж впервые за последние пять лет пошла вверх. На 16% по сравнению с тем же периодом прошлого года вырос объём производства, значительно уменьшилась себестоимость продукции.
Разработана и утверждена программа инвестиций и развития предприятия на 2007 – 2012 гг., предусматривающая вложение значительных – 3,7 млн. евро - средств в строительство нового цеха по производству мягких лекарственных форм. В целом же на строительство новых объектов комбината планируется затратить 7,7 млн. евро.
Особое внимание Михаил Савин уделил вопросам социальной ответственности руководителей комбината перед коллективом. Впрочем, такие социальные программы и гарантии, какие есть на ОАО «ХФК «АКРИХИН», имеются далеко не на каждом современном предприятии. Многие положения, защищающие права трудящихся, сохраняются десятилетиями, независимо от состояния дел в компании. Здесь чётко соблюдается Трудовой кодекс, стабильна и открыта заработная плата – в декабре прошлого года она выросла на 28,9%, и затраты на это составили около 6 млн. рублей. Есть различные доплаты и льготы, практикуется материальное и моральное поощрение добросовестных работников. Внедряются современные методы управления персоналом: реализуется программа по обучению и развитию персонала всех уровней, внедряется система повышения эффективности деятельности, предусматривающая индивидуальный подход к каждому сотруднику, а также прогрессивные системы оплаты труда, позволяющие успешному сотруднику получать бонусы за достигнутые результаты.
Источник: Пресс-служба Министерства промышленности Московской области , Фармацевтический Вестник
avatar
Sharon

Количество сообщений : 10
Дата регистрации : 2008-04-21

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения