На строительство новых объектов ХФК «АКРИХИН» планируется затратить 7,7 млн. евро

Зам. министра промышленности правительства Московской области Михаил Савин провёл рабочее совещание на химико-фармацевтическом предприятии «АКРИХИН», в котором приняли участие представители администрации Ногинского муниципального района. Целью совещания был анализ положения дел на старейшем в отрасли комбинате и выработка решений по имеющимся проблемам.
Внимание участников совещания было акцентировано на вопросах обеспечения стабильности финансового положения предприятия, своевременного и полного отчисления налогов. Ознакомились они и с инвестиционным планом развития компании, кадровой ситуацией на комбинате в связи со сменой в мае 2007 года собственника (уже несколько лет «АКРИХИН» развивается с участием иностранного капитала), побывали в цехе по производству лекарственных препаратов, осмотрели оборудование, проверили условия труда и побеседовали с людьми.
На «АКРИХИНЕ» проведена реструктуризация производства, которая позволила предприятию выйти на путь более интенсивного развития и увеличения прибыли. Так, продажи продукции за 1-й квартал т.г. выросли наполовину относительного этого же периода прошлого года, а кривая уровня продаж впервые за последние пять лет пошла вверх. На 16% по сравнению с тем же периодом прошлого года вырос объём производства, значительно уменьшилась себестоимость продукции.
Разработана и утверждена программа инвестиций и развития предприятия на 2007 – 2012 гг., предусматривающая вложение значительных – 3,7 млн. евро - средств в строительство нового цеха по производству мягких лекарственных форм. В целом же на строительство новых объектов комбината планируется затратить 7,7 млн. евро.
Особое внимание Михаил Савин уделил вопросам социальной ответственности руководителей комбината перед коллективом. Впрочем, такие социальные программы и гарантии, какие есть на ОАО «ХФК «АКРИХИН», имеются далеко не на каждом современном предприятии. Многие положения, защищающие права трудящихся, сохраняются десятилетиями, независимо от состояния дел в компании. Здесь чётко соблюдается Трудовой кодекс, стабильна и открыта заработная плата – в декабре прошлого года она выросла на 28,9%, и затраты на это составили около 6 млн. рублей. Есть различные доплаты и льготы, практикуется материальное и моральное поощрение добросовестных работников. Внедряются современные методы управления персоналом: реализуется программа по обучению и развитию персонала всех уровней, внедряется система повышения эффективности деятельности, предусматривающая индивидуальный подход к каждому сотруднику, а также прогрессивные системы оплаты труда, позволяющие успешному сотруднику получать бонусы за достигнутые результаты.
Источник: Пресс-служба Министерства промышленности Московской области , Фармацевтический Вестник